児童発達支援管理責任者兼管理者
募集職種 | 児童発達支援管理責任者管理者/引継ぎ期間あり |
|---|---|
雇用形態 | 正社員 |
仕事内容 | 児発管として現場支援を重視したい方、歓迎 まずは一支援員として当事業所の業務に慣れていただきたく、半年から一年の引継ぎ期間を設けています。児発管業務は現任者がサポート、管理者業務は代表がサポートしながら少しずつ引き継ぎますので、ブランクのある方も初めての方でも安心して取り組んでいただけます。もちろん、経験のある方は自身の経験を大いに活かして活躍いただけるよう環境設定をしていきます。 【児発管業務】 子どもたちの個性に合わせた計画作成、療育内容の考案、保護者様や相談支援専門員等との連絡・相談・調整など。 【管理者業務】 ・勤怠管理（シフト調整、休暇申請管理など） ・業務管理（各スタッフの担当業務管理、利用契約に関する業務、書類等の保管管理など） ・施設管理（備品の点検、不具合発生時の報告など） （請求業務はありません。）【その他】 ・送迎業務 社用車 ：ヴォクシー、シエンタ、ミラージュ 送迎範囲：片道20分程度 ※まずは児発管としての業務に慣れていただき、管理者業務は法人代表がサポートしますので、少しずつ覚えていただければ大丈夫です。 ※帳票の作成、日々の記録等事務作業においては療育支援システムHUGの導入による効率化、簡素化を図るほか、研修、サポート体制を整えていますので、初めての方、事務作業に不安のある方でも安心して取り組んでいただけます。 ※月により異なりますが、残業時間は月５時間前後※変更の範囲：会社の指定する業務 |
給与 | 月 給：275,000円～300,000円 【内訳】 基本給：200,000円 児発管手当：35,000円～50,000円 処遇改善手当：40,000円～50,000円 ※児発管兼管理者に正式に就任したのち、役職手当を支給 |
試用期間 | なし。 |
待遇・福利厚生 | ◇各種社会保険完備（雇用・ 健康・ 労災・ 厚生年金） ◇年次有給休暇～初月５日、半年経過後５日 以後、法定通り ◇賞与年１回（支給額は業績による） ◇昇給（会社の業績による） ◇通勤手当（詳細、以下のとおり） ◇扶養手当（但し、子に限る 一人当たり月10,000円） オンライン研修ほか、行政主催の研修などへの参加◇残業手当 ◇研修制度 ◇資格取得支援 会社からの要請による研修受講、資格取得のほか、 本人からの申し出による業務に関係する研修受講や資格取得に対する補助あり 例：児発管更新研修、強度行動障害支援者養成研修等受講に際しての勤務措置、研修費用の事業者負担など ◇健康診断、インフルエンザ予防接種費用補助 ◇車通勤可（駐車場は法人負担） |
交通費 | 月額支給上限 15,000円 ・公共交通機関利用の場合は実費支給 ・私有車、自転車、徒歩の場合は片道1kmにつき月額1,000円を支給 例）自宅から事業所まで片道5kmを自家用車で通勤する場合 5km×1,000円＝5,000円/月 |
勤務地 | 放課後等デイサービス たまゆい 兵庫県姫路市南八代町14番18号 |
勤務時間 | 月曜日～土曜日（シフト制、週５日勤務） ①平日 10:00～19:00 ②学休日（土曜・祝日等） 9:00～18:00 ※実働８時間／休憩60分 |
休日 | シフト制：完全週休二日制（日曜日、ほか１日） 年末年始休暇：12/29～1/3 年次有給休暇：初月５日付与、半年経過後５日 以後、法定通り 年間休日日数：約110日 |
応募資格 | 児童発達支援管理責任者 普通自動車免許（AT限定可） ※いずれも必須 |
応募後の流れ | ※まずはメールにてご連絡しますので、メールアドレスは正確にご入力ください。 ※応募が完了した際はリマインドメールが送信されますので、受信状況をご確認ください。 ※ご希望により、面接前にWebでの面談もお受け致します。 |
